Führung

Zur erfolgreichen Umsetzung einer Unternehmensstrategie gehört das richtige Betriebsklima. Es ist für viele Mitarbeiter der wichtigste Grund, im Unternehmen zu bleiben. Wenn die Stimmung im Betrieb nicht stimmt, können Firmenwagen, Versicherungen und Prämien nur wenig ausrichten.

Das Betriebsklima entsteht aus der Führungskultur des Unternehmens. Ziel ist es, mit einer guten Führungskultur die Wünsche der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen, die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen zu fördern und den Nutzungsgrad menschlichen Leistungspotenzials zu erhöhen.

Führungskräfte prägen das Verhalten der Mitarbeiter und können Motor oder Barriere in einem Unternehmen sein. Wachstum und Wandel werden künftig mehr von Fortschritten im Menschlichen abhängig sein als von Maschinen, Rohstoffen oder Software. Die künftige Basisinnovation besteht in der Erschließung menschlicher Potenziale.

• Vorbereitung angehender Führungskräfte auf die neue Aufgabe
• Steigerung der Führungskompetenz vorhandener Führungskräfte
• Untersuchen, was Mitarbeiter motiviert oder demotiviert, sowie Erarbeitung von Vorschlägen für eine Verbesserung des Betriebsklimas
• Entwicklung eines Einstellungsverfahrens für neue Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Einführung des „Mitarbeitergesprächs“
• Coachings zum Erkennen und Lösen persönlicher und/oder unternehmerischer Probleme
• Seminare und Workshops zum Thema Führungskultur